Seguros a empresas: qué coberturas necesita tu negocio
Descubre qué seguros necesita tu empresa en España, cómo elegir las coberturas adecuadas y evitar riesgos. Guía actualizada 2026.
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Una ETT o una agencia de colocación necesita una responsabilidad civil profesional que cubra los errores en la selección y la gestión de candidatos, un seguro de ciberriesgos porque guarda miles de currículos y datos personales, y una RC patronal que contemple a los trabajadores que pone a disposición de las empresas usuarias.
Tu riesgo nace de las personas que seleccionas y cedes: un candidato que presenta una titulación falsa y causa un perjuicio al cliente, un trabajador cedido que sufre un accidente en una fábrica, una filtración de datos de candidatos o un proceso de selección que un aspirante considera discriminatorio. Ninguno de esos casos lo cubre una RC genérica de oficina.
Depende de quién tenía la dirección del trabajo y de lo que diga el contrato de puesta a disposición. Para no quedar al descubierto, tu RC debe cubrir la responsabilidad de la ETT por los trabajadores cedidos y tu cliente debe tener su propia RC de explotación. Revisa ambos puntos en cada contrato importante.
El volumen de trabajadores cedidos y los sectores donde trabajan marcan el riesgo. Nuestro criterio de corredor:
En Inxur, la marca de Plug Brokers SL (correduría de seguros inscrita en la DGSFP con la clave J3114), revisamos tus contratos de puesta a disposición y los sectores donde trabajas. Para comparar opciones, empieza por nuestro seguro de responsabilidad civil y cuéntanos tu caso en el formulario de contacto de esta página. Si también prestas servicios de atención telefónica, mira los seguros para call centers.
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Responsabilidad civil profesional: perjuicios a clientes y candidatos por errores en la selección, la gestión de contratos o la información facilitada. Qué no suele cubrir: las multas y sanciones administrativas.
RC por trabajadores cedidos: daños que causan los trabajadores puestos a disposición, en los términos del contrato. Qué no suele cubrir: los daños cuando la empresa usuaria tenía la dirección efectiva y su propia póliza.
RC patronal: reclamaciones del personal propio y de los trabajadores cedidos por accidentes laborales, con límites acordes a los sectores de mayor riesgo a los que cedes personal.
Accidentes de convenio: los capitales por fallecimiento e invalidez que fije el convenio aplicable, si obliga a contratarlo.
Ciberriesgos: gestión de brechas, recuperación de sistemas y reclamaciones por datos de candidatos. Qué no suele cubrir: los datos conservados sin base legal.
Defensa jurídica: asistencia en reclamaciones laborales, por discriminación o de clientes, con abogado y procurador.
Error en la selección: verificación insuficiente de titulaciones o referencias. Ejemplo: colocas a un contable que falseó su experiencia y comete errores que cuestan dinero al cliente; responde la RC profesional.
Accidente de un trabajador cedido: en la empresa usuaria. Ejemplo: un mozo de almacén cedido se lesiona con una carretilla en su segundo día; responde el seguro de accidentes y, si reclama, la RC patronal.
Daños causados por un trabajador cedido: a la empresa usuaria o a terceros. Ejemplo: un conductor cedido daña la mercancía del cliente al maniobrar; responde la RC por trabajadores cedidos si está incluida.
Filtración de datos de candidatos: currículos, DNI y datos de salud. Ejemplo: un acceso indebido a tu portal de empleo expone los datos de miles de candidatos; responde el seguro de ciberriesgos.
Reclamación por discriminación: procesos de selección. Ejemplo: un candidato descartado reclama por discriminación en la oferta publicada; responde la RC profesional con defensa jurídica.
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